Ontdek het verschil - ga voor diepgang, impact en maatwerk
Wat is DISC?
DISC is een gedrags- en communicatiemodel dat inzicht geeft in hoe mensen van nature communiceren, werken en omgaan met anderen. Het richt zich op voorkeuren in gedrag en communicatie in plaats van persoonlijkheidskenmerken of intelligentie. Het helpt individuen en teams om zichzelf en elkaar beter te begrijpen, met als doel effectievere samenwerking en communicatie.
​
Met een korte vragenlijst (max10min) en een gesprek achteraf, krijg je inzichten die je kunnen helpen in omgaan met anderen en met bepaalde situaties.
Toepassingen van DISC:
-
Zelfbewustzijn vergroten: Inzicht in je natuurlijke gedrag en hoe anderen dit ervaren.
-
Effectievere communicatie: Begrijpen hoe je jouw stijl kunt aanpassen om anderen beter te bereiken.
-
Teamdynamiek verbeteren: Helpen bij het creëren van meer begrip en samenwerking binnen teams.
-
Leiderschapsontwikkeling: Leiders helpen om hun aanpak af te stemmen op verschillende teamleden.
​
DISC is dus een krachtig hulpmiddel dat inzicht biedt in gedrag en communicatie, zonder te pretenderen meer te zijn dan dat. Het is eenvoudig, toepasbaar en gericht op verbetering in interacties en samenwerking
Wat is DISC wel?
-
Een Gedragsmodel: Het meet hoe je geneigd bent te handelen en communiceren, gebaseerd op gedragsvoorkeuren.
-
Praktisch en Toegankelijk: Het model is eenvoudig te begrijpen en toe te passen in dagelijkse interacties.
-
Flexibel Inzicht: Het geeft inzicht in je eigen gedragsstijl en hoe je beter kunt afstemmen op anderen.
-
Metaforisch: zoals een "moedertaal": Het model beschrijft hoe je natuurlijk communiceert en biedt hulpmiddelen om andere "talen" te herkennen en leren spreken.
-
Voor Ontwikkeling en Aanpassing: Het is een hulpmiddel om effectiever te worden in communicatie, zonder je persoonlijkheid te veranderen.
​
Wat is DISC niet?
-
Geen Persoonlijkheidstest: Het meet geen diepgaande persoonlijkheidskenmerken, waarden of motivatie, maar enkel gedragsvoorkeuren.
-
Geen Intelligentietest: Het geeft geen inzicht in intellectuele capaciteiten of IQ.
-
Geen Statisch Model: Gedragsvoorkeuren kunnen in contexten veranderen; DISC is geen vaste diagnose van "hoe je bent."
-
Geen Etiketteringstool: Het is niet bedoeld om mensen in hokjes te plaatsen, maar juist om verschillen te begrijpen en bruggen te slaan.
​
Waarom kiezen voor een DISC-analyse met een gecertificeerde coach?
Een online DISC-zelftest kan een eerste indruk geven van je gedrags- en communicatievoorkeuren, maar biedt slechts een oppervlakkig beeld. Zonder professionele begeleiding mis je de nuance en context die essentieel zijn om de resultaten goed te begrijpen en toe te passen.
​
Een DISC-analyse met een gecertificeerde coach gaat een stap verder. Je krijgt niet alleen nauwkeurige inzichten, maar ook persoonlijke begeleiding om de resultaten te vertalen naar concrete acties in je werk en dagelijks leven. Een coach helpt je de echte kracht van DISC te benutten: beter communiceren, samenwerken en groeien.​
Section Title
Section Subtitle
